Zavolejte nám: +420 603 941 418

Kontakt Chráněné dílny OZP

Categories Archives: Náhradní plnění

Dodavatelem náhradního plnění v roce 2020

Číslice symbolizující rok 2020


Dodavatelem náhradního plnění se můžete stát i v roce 2020. Vypadá to, že kromě nového portálu, do něhož se v současné době musejí aktéři na chráněném trhu registrovat, zákonodárci snad změny nechystají. I tak si dovolíme dosavadní informace shrnout.





[...]

čti více

Změny v zaměstnávání OZP přináší i rok 2018

Dívka studující zákon v roce 2018

Změny v zaměstnávání OZP přináší i rok 2018. Určitě myslíte na oslavy Nového roku a předsevzetí, které si dáte. Jedním z nich může být jako každý rok, sledování aktuálních změn v zákonech a vyhláškách. Víte, že rozlišujeme zaměstnávání na volném a chráněném trhu práce? Jaké příspěvky je možné žádat a kdo se může stát zaměstnavatelem na chráněném trhu práce, tak nejenom toho se týká novela zákona 435/2004 Sb., o zaměstnanosti.

[...]

čti více

Poskytovatel náhradního plnění (před novelou zákona o zaměstnanosti z 1. 1. 2018)

Poskytovatelem náhradního plnění jsou firmy, které zaměstnávají více než 50% osob se zdravotním postižením nebo osoby se zdravotním postižením samostatně výdělečně činné. Poskytování náhradního plnění je jedna z možností pro firmy, jak splnit zákonnou povinnost a zároveň podpořit zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Možná i proto je to jedna z nejčastějších otázek objevujících se na našem chatu nebo e-mailu. Aktuální zákonnou povinnost po 1. 1. 2018 najdete v článku Změny v zaměstnávání OZP přináší i rok 2018.  [...]

čti více

O nejenom společenské odpovědnosti firem

Existují různé formy podpory osob se zdravotním postižením, které je každý z nás schopen. Některé najdeme v legislativním ukotvení a z něho vyplývající povinnosti dostihnou každého z nás. Už jste určitě slyšeli o termínu společenské odpovědnosti firem, která se projevuje i v motivaci zaměstnavatelů zaměstnávat při celkovém počtu 25 zaměstnanců alespoň 1 osobu se zdravotním postižením (tzn. povinný podíl je 4% z celkovému počtu zaměstnanců). Každá firma si však může rozmyslet, zda přivítá v pracovním kolektivu osobu se zdravotním postižením či zda využije tzv. formu „náhradního plnění“.
[...]

čti více