fbpx

Chráněné dílny

Od svého vzniku v roce 2012 zajišťuje společnost LexFin s.r.o. profesionální a odborné služby spojené s prodejem, pronájmem a správou nemovitostí a to včetně veškerých stavebních úprav a

čti více

Na českém trhu působíme od roku 2017. Zakladatelka dílny, Luci, objevila lásku k šití, když čekala své druhé miminko, syna Matouše. Začala mu šít výbavičku do postýlky a z těhotenského koníčku se stala

čti více

Společnost DUKO s.r.o. vznikla již 2. března 1993. V současné podobě existuje od roku 2012, a také od tohoto roku se zabývá poskytováním náhradního plnění a poradenstvím při zaměstnání zdravotně postižených

čti více

Naše chráněná pracovní dílna se zabývá šitím a výšivkami, v ašem sortimentu najdete například: textilní dekorace do dětských pojíčků-závěsy, povlečení, přehozy, kapsáře na zeď, polštáře,

čti více

Jsme chráněná dílna Lilacosta s.r.o. , která zaměstnává více než 90 osob s handicapem. Máme pobočky v Jihlavě a Miroslavi. Jihlavská pobočka se soustředí na kooperační práce - balení, polepování, kompletace

čti více

Jsme mladá, perspektivně se rozvíjejí prosociální společnost, jejíž cílem je vytváření pracovních příležitostí pro osoby, jež jsou na trhu práce z nejrůznějších důvodů znevýhodněné. Neméně

čti více

Naše Sociální družstvo Znojmo vzniklo 3. června 2010 se záměrem poskytnout služby lidem se zdravotním postižením. Zabezpečili jsme nová pracovní místa pro osoby se změněnou pracovní schopností, částečným i

čti více

Chráněné dílny Znojmo byly založeny v roce 1998 jako jeden z projektů Oblastní charity Znojmo s cílem poskytovat sociální služby lidem se zdravotním postižením. Za tímto účelem byla s městem Znojmem sepsána

čti více

Nové chráněné pracoviště v Kladně u Hlinska. Na chráněných pracovních místech zaměstnáváme v tomto novém provozu v současné době 6 osob se zdravotním postižením nebo zdravotním znevýhodněním. Dílna

čti více

Sháníte pro Vaši firmu služby náhradního plnění? Co je to vlastně náhradní plnění? Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci mají povinnost zaměstnávat minimálně 4 % osob se zdravotním postižením dle

čti více